Plan de Igualdad del Grupo Lanalden

LANALDEN, S.A. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico.

Para llevar a cabo este propósito, El Grupo Lanalden se encuentra comprometida con la elaboración e implantación de un plan de igualdad, cuyo primer Plan fue aprobado en 2019 y el segundo Plan está actualmente en proceso de negociación. Estos planes se contemplan y contemplarán los objetivos y acciones a adoptar en materia de gestión de personas, en lo relacionado con sus condiciones laborales y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y, todo ello, mediante el correspondiente diagnóstico previo de la situación en nuestra organización, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real.

El proceso de trabajo de cara al segundo Plan de Igualdad está siendo impulsado por una Comisión Negociadora constituida al efecto con fecha 9 de febrero de 2023. Siendo conscientes de que las personas son las principales protagonistas del mismo, se facilitará su participación para recoger sus opiniones, necesidades y sugerencias en esta materia, informándoles en todo momento de la marcha del proceso. Para reforzar y ayudarnos en este proceso, además, se contará con la asistencia técnica de una empresa externa homologada por Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer.